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宜春市人力资源和社会保障局等四部门关于转发《江西省人力资源和社会保障厅等四部门关于开展<江西省女职工劳动保护特别规定>立法后评估工作的通知》的通知

时间:2018年07月23日来源:市人社局作者:劳动关系科点击:
各县(市、区)人力资源和社会保障局、安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、总工会: 为全面掌握《江西省女职工劳动保护特别规定》颁布以业在我市的实施效果情况,总结有效做法和成功经验,查找实施过程中存

各县(市、区)人力资源和社会保障局、安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、总工会:

为全面掌握《江西省女职工劳动保护特别规定》颁布以业在我市的实施效果情况,总结有效做法和成功经验,查找实施过程中存在的问题,制定改进措施,提出完善立法建议,现将省人社厅等四部门《关于开展<江西省女职工劳动保护特别规定>立法后评估工作的通知》(赣人社字2018]235号)转发给你们。请各县(市、区)根据评估分析的五项内容认真开展自查评估形成本地评估报告,发放并收集《女职工劳动保护调查问卷》(见附件)不少于50份,确保评估质量,积极配合省级抽查评估,顺利完成评估工作。并于2018722日前将评估报告一式四份(加盖公章,同时报送电子版)和《女职工劳动保护调查问卷》原件报送至市人社局劳动关系科。

市人社局劳动关系科联系人:龚雪

联系电话:3220792  电子邮箱:ycsldgxk@163.com

市安监局联系人:王智华

联系电话:3590929    电子邮箱:yczyaqjk@163.com

市卫计委联系人:黄晋

联系电话:18979560235 电子邮箱:749271037@qq.com

市总工会联系人:王英

联系电话:13979578678 电子邮箱:287226642@qq.com

附件:女职工劳动保护调查问卷

 

 

宜春市人力资源和社会保障局      宜春市安全生产监督管理局

 

宜春市卫生和计划生育委员会      宜春市总工会

 

2018720



宜春市女职工劳动保护状况问卷调查

 

尊敬的女士:

非常感谢您在百忙之中抽空参与本次问卷调查,这是一份关于宜春市女职工劳动保护情况的调查,参与者的信息完全保密,不会涉及您和企业的任何利益,本次调查数据以及结果仅用于本人的学习当中,保证不会作其他用途,请您安心参与本次调查。

感谢您的合作与支持,祝您工作顺利,身体健康!

 

1、您所在单位?

A、行政事业单位    B、国有企业    C、私营企业

2、您的工作年限:

A、一年以下;  B1--3年;      C3—5年;   D5—10年; E10年以上

3、企业是否建立了工会女职工组织?

A、已建;       B、未建

4、您所在企业是否签订了集体合同?

A、是;         B 、不是

5、您是否与您所在的工作单位签订了劳动合同?

A、有;    B、有,但是劳动合同为正式或者不完整; C、有,且劳动合同正规完整

6、企业是否通过(     )等渠道宣传有关维护女职工权益的法律法规政策?(多选题)

A、刊物;  B、广播;  C、知识答卷;  D、知识竞赛;  E、公告栏; F、其他

7、您了解以下哪些法律条例?(多选题)

A、劳动法;   B、劳动合同法;   C、妇女权益保障法;   D、女职工劳动保护特别规定;    E、女职工保健工作规定;    F、社会保险法;   G、企业职工生育保险法; 

H、女职工禁忌劳动范围的规定

8、您对女职工劳动保护了解多少?

A、完全不清楚;    B、听说过,了解基本的规定,有一定了解;

C、有一定了解;    D、非常了解

9、您所在单位是否有对女职工进行劳动安全卫生知识培训?

A、有;        B、没有

10、您知道女职工劳动保护的哪些内容?(多选题)

A、经期保护; B、怀孕期保护;  C、产期保护; D、哺乳期保护; E、完全不清楚

11、您对女职工禁忌劳动范围的相关规定了解么?

A、不知道有这个规定;     B、只知道有这个规定,但没有了解;

C、有一定了解;           D、非常了解

12、企业是否定期为女职工进行妇科检查?

A、是;          B、否

13、用人单位有没有将女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以书面形式告知您或单位其他女职工?

A、没有告知;  B、有告知,但不是以书面形式; C、以书面形式告知

14、您或您的同事以及朋友是否曾经因怀孕、生育、哺乳等原因而被用人单位不公平对待吗?

A、有;         B、没有

15、根据女职工劳动保护规定,您企业是否有在女职工怀孕、生育、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同的?

A、有;         B、没有

16、您所在单位有克扣产假工资的现象吗?

A、有;         B、没有

17、您所在单位对于产假如何规定?

A70天以下;  B70—90天;   C90天;   D98天或98天以上

18、您所在单位有没有建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施?

A、有;        B、没有

19、您所在单位是否将孕妇调离高空、高温、低温、冷水、噪音、高压、有毒气体等对孕妇造成伤害的作业?

A、有;        B、没有

20、对于怀孕女职工,您所在单位是否减轻其工作量?

A、没有;  B、有,但是减轻的量很少; C、减轻一定工作量,对孕妇的休息有帮助

21、对于怀孕7个月以上的女职工,您所在单位有安排她们夜班劳动的现象吗?

A、没有;   B、偶尔出现;   C、经常再现;   D、不清楚

22、女职工产假待遇:

A、享受法定产假,并享受工资和生育费用报支;

B、有产假,但没有任何工资福利待遇;

C、有产假,但仅发放生活费;

D、有产假,但仅有生育费用报支;

E、有产假,但克扣工资;

F、无产假待遇

23、女职工生育产假后重返工作:

A、重返原来的岗位;      B、岗位比原来差多了;

C、和原来差不多岗位;    D、解除劳动合同

24您所在单位哺乳期女职工是否按规定享受哺乳时间?

A、按规定每天1小时哺乳(含人工喂乳);  B、哺乳时间集中休假;

C、享受带薪哺乳假;      D、没有哺乳时间

25、在维护女职工权益中您认为您所在单位对女职工照顾和保护的工作进行得好吗?特别是“四期劳动保护”做得如何?(四期包括:经期、孕期、产期、哺乳期)

A、很好;      B、较好;    C、一般;    D、不好

26、您平均每月休息时间?(多选题)

A、没有休息;  B1—2天;   C3—5天;    D6—8

27、您所在企业能否按照法定节假日安排休息休假?

A、能   B、不能,但有补贴   C、不能,但有补休;  D、不能,无补休无补贴

28、女职工是否与男职工同工同酬?

A、是      B、否

29、您所在单位是否曾出现过或出现了女职工性骚扰事件?

A、是;      B、否

30、您所在单位为您缴纳社会保险的情况?(多选题)

A、养老保险   B、医疗保险   C、失业保险;  D、工伤保险;  E、生育保险;F、住房公积金;   G、无任何保险